CheckPoint360°™で管理職、リーダーの成長を！”気づくだけ”で終わらせない
― フィードバックを、行動と成果に変えるプロがここにいる ―
CheckPoint360°™は、
上司・部下・同僚からのリアルな声を通じて、
リーダーに「本当の現在地」を映し出し、望ましい行動へと導きます。
貴重な声をどう受け止め、どう行動変容につなげるか。
そこで、リーダーの成長に差がつきます。
360度フィードバックがいくつかある中で、今なぜ、CheckPoint360°™が求められるのか？
「部下の反応が見えにくくなった」
「自分のリーダーシップが、どう映っているのかわからない」
「手応えがないまま、日々を過ごしている」
いま、リーダーたちは“早いスピードで結果を求められる環境にいる”にもかかわらず、”自分がどう見られているか”を自覚しにくい状況に置かれているのではないでしょうか。周囲から意味のあるフィードバックを得られたら、と思うリーダーは多いのでは？
組織が変わるとき、起点となるのは、
たった一人の“本気の自覚”です。
CheckPoint360°™は、行動に基づいた360度フィードバックで、
リーダーの自覚と行動変容を後押しします。
CheckPoint360°™は、世界中のリーダーが活用している戦略的、実践的なツール
“わかる”だけでは終わらせない、“求められる行動変容を理解し、行動できるリーダー”のために効果的で必要なツールです。
- 4万人のリーダーのリサーチを元に特定されたコンピテンシーをベースに、更に
- 特定された70の具体的な行動を測定していること
- 回答者が最大で39名まで可能。「上司」、「同僚」、「直属部下」、「その他（取引先など）」
- フィードバックレポートには、個人能力開発ガイドも提供される
- 対象者の上司へマネジメントレポートが提供される
- 自己と他者の認識のギャップがわかりやすい
- 実施が容易（回答者の回答時間は20分程度）
- 回答者への事前説明と回答方法がともに（各2分の）動画で説明可能
- 英語でも実施が可能
CheckPoint360°™でODCatalystがご指名されるのは
“なるほど”で終わらせず、“やってみよう”を引き出すプロだから
CheckPoint360°™の最大の価値は、得られたフィードバックを“意味ある行動”に変えること。ODCatalyst代表・本木和子は、
- 企業の人事統括責任者として、（特にグローバル企業を中心とした）多くのリーダーと本気で向き合ってきた経験を持ち
- 国際コーチング連盟認定コーチ（ACC）として、心理的安全性を大事にしながら、リーダーと本気のフィードバックセッションを持つことが可能です。
上司のまなざし、部下の声、同僚の本音
ときに痛みを伴う“声”も、行動変容や更なる成長が求められるリーダー自身が、丁寧に受け止め、変化の糧へと昇華できるように支援します。
「本人の気づきだけで終わらない。そこからの行動変容や成長意欲で組織の未来が始められる」
それが、ODCatalystがCheckPoint360°™を活用してリーダーの成長を支援する真価です。
本木 和子（ODCatalyst代表）
- 多国籍企業での人事部門責任者としての長年の経験
- 経営層・人事部門責任者・新任管理職からの相談実績多数
- 国際コーチング連盟（ICF）認定コーチ（ACC）
- 国家資格キャリアコンサルタント
- 一般社団法人 産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー
- DiSC®認定トレーナー
- CheckPoint360™認定資格者
CheckPoint360°™はこんな課題を抱える企業におすすめです
CheckPoint360°™は、多くの企業から、育成や組織風土改革まで幅広く活用されています。
CheckPoint360°™に関するご質問
その他の疑問や、導入のご相談は以下のフォームからお願いします。
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ご興味をお持ち頂けましたら、ぜひ下記からご連絡をお願いします。
貴社のニーズをよくお聴きしながら、CheckPoint360°™が他の360度サーベイのツールと異なる点など、リーダーへのフィードバックの豊富な経験からお伝えさせて頂きます。
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ODCatalyst本木より、折り返しお返事いたします。
（原則、2営業日ほどで、返信しております。）
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